le bilan de la consultation spécialisée en médecine du travail entre 2006-2011

Abstract

L'organisation de la médecine du travail est régie par le code du travail. Elle s'applique àtous les salariés indépendamment de leur régime de sécurité sociale. L'exercice de la médecine dutravail s'effectue au sein de services autonomes ou de services interentreprises. Le rôle du médecin du travail est purement préventif et consiste à éviter toute atteinte de la santé des travailleurs pendant l’exercice de leurs fonctions. Il est chargé de surveiller les conditions d’hygiène de travail et la santé des salariés tout en détectant les risques de contagion. La relation médicale entre le médecin et le travailleur doit être basée sur la confiance. En effet, un climat adéquat ne peut être instauré que si le médecin fait preuve d’indépendance, de transparence et de respect aux codes en rigueur. Les codes de déontologie médicale et de santé publique régissent la conduite des médecins, médecins du travail compris. Cette question très technique, peut paraître rébarbative car tout s'appuie sur des décrets assezarides. Mais c'est au pris de longues luttes qu'une telle organisation a pu voir le jour et doit continuer à évoluer.