تخطيط المسار الوظيفي دراسة حالة مؤسسة سيتاف مغنية

Abstract

ملخص: من خلال الدراسة النظرية والتطبيقية لموضوع تخطيط المسار الوظيفي يمكن أن نستخلص مدى أهميته بالنسبة للفرد والمؤسسة، الذي يمكن التركيز عليه من أجل دفع الفرد للعمل بكفاءة وتفاني، أي أنه وسيلة تسمح بتحقيق رضاء الأفراد والمحافظة عليهم في ظل التطورات التي يعرفها الاقتصاد وكذا حجة المنافسة التي تواجهها المؤسسات. ومن أجل بلوغ هذه الأهداف يجب على المؤسسة أن تعتمد على مجموعة المعطيات الفردية وكذا أنظمة المتابعة والتقييم للأفراد والتي تمثل الأدوات الضرورية من أجل وضع سياسة جيدة لحركة الأفراد داخل المنظمة لاتخاذ القرار المناسب في الوقت المناسب، بالإضافة إلى الاعتماد على أسس جيدة لاختيار الأفراد الذين يستحقون الترقية والأخذ بعين الاعتبار كل من الخبرة والكفاءة لتحقيق التوافق بين الأفراد والوظائف التي يشغلونها، بالتالي التماشي مع مختلف التطورات وهو الشغل الشاغل لكل مسير يسعى للحفاظ على مؤسسته وهذا لا يكون إلا بالحفاظ على أفرادها. Résumé: Grâce à l'étude théorique et pratique du sujet de la trajectoire de la planification de carrière, on peut conclure combien il est important pour l'individu et l'institution, qui peut se concentrer sur elle afin de payer une personne pour travailler efficacement et de dévouement, cela signifie permettre la réalisation de la satisfaction des individus et de les maintenir à la lumière des développements qui sont connus pour l'économie ainsi que l'argument de la concurrence face institutions. Afin d'atteindre ces objectifs doit être l'institution qui dépend de l'ensemble de données individuelles, ainsi que des systèmes de suivi et d'évaluation pour les individus, ce qui représente les outils nécessaires afin de développer une bonne politique pour la circulation des personnes au sein de l'organisation à prendre la bonne décision au bon moment, en plus de compter sur les bonnes bases pour la sélection des personnes qui méritent une promotion et en tenant compte à la fois l'expérience et la compétence pour assurer la compatibilité entre les individus et les emplois qu'ils occupent, à faire face ainsi aux divers développements, une préoccupation majeure pour tous Messier cherche à maintenir sa fondation, ce qui est non seulement la préservation de ses membres. Abstract:Through theoretical and practical study of the subject of career path planning it can be concluded how important it is for the individual and the institution, which can focus on it in order to pay an individual to work efficiently and dedication, that means allow the achievement of satisfaction of individuals and to maintain them in the light of developments that are known to the economy as well as the competition argument faced institutions. In order to achieve these goals must be the institution that depends on the individual data set, as well as monitoring and evaluation systems for individuals, which represents the necessary tools in order to develop good policy for the movement of people within the organization to make the right decision at the right time, in addition to relying on the good foundations for the selection of individuals who deserve promotion and taking into account both the experience and competence to achieve compatibility between individuals and jobs that they occupy, thereby cope with the various developments, a primary concern for all Messier seeks to maintain his foundation and this is not only the preservation of its members.